бесплатная консультаци онлайн

Вопросы к работодателю

Я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры

Ваш вопрос:

Я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. Обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Ответ юриста:
Добрый день. Если это предвидено трудовым либо коллективным контрактом
________________________________________

Получен исполнительный лист, известно место работы ответчика. Каким образом мне обратиться к работодателю ответчика с целью взыскания по ИЛ

Ваш вопрос:

Получен исполнительный лист, известно место работы ответчика. Каким образом мне обратиться к работодателю ответчика с целью взыскания по ИЛ

Ответ юриста:
Здравствуйте. Вам нужно обратиться с исполнительным листом к судебным приставам. Они вынесут постановление о возбуждении исполнительного производства и направят его по месту работы должника. Исключительно в этом случае в данном случае это будет непременно для бухгалтерии организации, где работает должник. Они и будут создавать взыскание по исполнительному документу.
________________________________________

Иск к работодателю

Ваш вопрос:

я считаю, что заболела минингитом по вине работодателя.как правильно составить исковое заявление и какие документы нужны к заявлению. Т к мне нужны будут деньги на восстановительное лечение после болезни

Ответ юриста:
Составление
искового заявления
Исковое заявление – это документ, являющийся наружной формой
выражения иска.
Но по мере надобности обратиться в суд вам будет нужно
заблаговременно обусловиться с тем, в какой суд вы будете обращаться. Тут все зависит
от того, иск по какому делу вы желаете подать и с какой сферой деятельности он
связан.
Зависимо от того, в какой суд вы подаете заявление
отличается и само составление искового заявления.
При всем этом общая форма искового заявления тщательно описывается в статье 131 ГПК
РФ, также в статье 125 АПК РФ.
Оформляя исковое заявление, в правом верхнем углу непременно
напишите наименование суда, свою фамилию, имя, отчество либо заглавие вашей
организации. Ниже укажите адресок прописки и проживания.
Обрисовывать сущность искового заявления следует после фразы «Исковое
заявление» по центру.
При изложении сущности постарайтесь избежать чувственных фраз и
прямой речи. Указывайте только факты. При этом лучше указывать все данные со
ссылками и указанием всех реквизитов документов, на которых основаны ваши претензии.
________________________________________

Имею ли я право обратиться к работодателю, чтобы он изменил дату сокращения в трудовой?

Ваш вопрос:

Сократили с работы, забиралf трудовую книжку 01.10.14, запись в трудовой о сокращении от 15.09.14, уведомления о сокращении не было, я тогда ещё не зналf, что на биржу труда при сокращении могу встать в течении 2-ух недель, чтобы получить выплаты, если мне не предоставят работу.
Имею ли я право обратиться к работодателю, чтобы он изменил дату сокращения в трудовой?

Ответ юриста:
Здравствуйте, если вы гласите потому что есть, то предлагаю обжаловать сокращение в суд, доказывайте что вас не уведомляли об увольнении, и главное что увольнение прошло в нарушение сроков. Но направьте внимание, невсегда имеет значение когда вы пришли за трудовой книгой имеет значение сроки извещения и приказа. Но в суде с ролью прокуратуры, может быть получится достигнуть правды. Можно просить поменять запись, но объем доказывания фактически тот же а смысла меньше.
________________________________________

Есть ли какие то штрафные санкции к работодателю за задержку моих денег?

Ваш вопрос:

Добрый день! Ситуация такая — я ушла в декрет и получила больничный лист 20 марта. отдала его сразу на работу. Там,чтоб перечислить мне деньги из соцстраха,нужно работодателю заплатить за меня налог сначало. У них денег нет,мои директора ждут когда прийдёт финансирование от главного офиса. И поэтому уже 16 июня,а документы на меня не поданны (хотя ребёнку уже почти месяц будет) Есть ли какие то штрафные санкции к работодателю за задержку моих денег или куда мне обратится — комиссия по трудовым спорам,в прокуратуру или?? Дайте пожалуйста координаты или адрес? спасибо!

Ответ юриста:
Согласно п.4 ст. 13 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об неотклонимом мед страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством» «Застрахованным лицам, обозначенным в части 3 статьи 2 реального Федерального закона, также другим категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на денек воззвания застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, каждомесячным пособием по уходу за ребенком,или в случае отсутствия способности их выплаты страхователем в связи с дефицитностью денег на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денег со счета, предусмотренной Штатским кодексом Русской Федерации, или в случае отсутствия способности установления местопребывания страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в легитимную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, или в случае, если на денек воззвания застрахованного лица за обозначенными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, используемые в деле о банкротстве страхователя, предназначение ивыплата обозначенных пособий, кроме пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в согласовании с пт 1 части 2 статьи 3 реального Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
________________________________________

Вопрос к работодателю

Ваш вопрос: вопросы к работодателю

Здравствуйте. Я работаю механиком, в одной крупной компании. Работа идет семь дней в неделю, но выходные дни работодатель оплачивать не хочет. То есть, я обязан работать в выходные дни, но бесплатно. В противном случае грозят увольнением. Подтверждением того что я работал в эти дни, являются мои подписи в путевых листах, на выпуске транспорта. Могу ли я получить компенсацию с работодателя за отработанные выходные дни
, + моральнуюткомпенсацию? Если да, то как мне лучше поступить, и с чего начать?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предугадывать длительность рабочей недели (пятидневная с 2-мя выходными деньками, шестидневная с одним выходным деньком, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим деньком для отдельных категорий работников, длительность каждодневной работы (смены), в том числе неполного рабочего денька (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые инсталлируются правилами внутреннего трудового распорядка в согласовании с трудовым законодательством. Дальше, в согласовании со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в согласовании с правилами внутреннего трудового распорядка и критериями трудового контракта должен исполнять трудовые обязанности, также другие периоды времени, которые в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации относятся к рабочему времени.
________________________________________

Как правильно составить иск к работодателю?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
13.06 я приступила к выполнению своих должностных обязанностей. 26.06 (в свой выходной день) была уведомлена по телефону, что я уволена. Подписанный мной ТД не был мне предоставлен работодателем (забирали у меня его под предлогом необходимости подписания и проставления печати). З/п так же не была мне выплачена за отработанный срок, т.к. "не понравился мой результат работы", не смотря на то, что оплата была по окладу, а не сдельно.
Как мне правильно составить исковое заявление в суд? Из доказательств моего факта работы в компании есть 2 свидетеля (сотрудника) и скриншоты с официального сайта бизнес-центра, подтверждающие пропуска на мое имя на территорию бизнес-центра в офис работодателя, а так же переписка с непосредственным руководителем по вотсап. Еще есть письма в личном email, с предоставленным мне логином-паролем на административную страничку бизнес-центра,а так же ссылками на рабочие интернет-страницы и пароли от учетных записей рабочих программ.

Ответ юриста:
Здравствуйте! 13.06 я приступила к выполнению собственных должностных обязательств. 26.06 (в собственный выходной денек) была уведомлена по телефону, что я уволена. Подписанный мной ТД не был мне предоставлен работодателем (забирали у меня его под предлогом необходимости подписания и проставления печати). З/п так же не была мне выплачена за отработанный срок, т.к. «не приглянулся мой итог работы», не глядя на то, что оплата была по окладу, а не сдельно. Как мне верно составить исковое заявление в суд? Из доказательств моего факта работы в компании есть 2 очевидца (сотрудника) и снимки экрана с официального веб-сайта бизнес-центра, подтверждающие пропуска на мое имя на местность бизнес-центра в кабинет работодателя, а так же переписка с конкретным управляющим по вотсап. Есть еще письма в личном email, с предоставленным мне логином-паролем на административную страницу бизнес-центра, а так же ссылками на рабочие веб-страницы и пароли от учетных записей рабочих программ.
Татьяна
Требования к исковом заявлению указаны в статьях 131, 132 ГПК РФ.
________________________________________

Могу ли написать заявление к работодателю на начисление пособия по лучшим оплачиваемым годам?

Ваш вопрос: вопросы к работодателю

добрый день. я работаю в магазине магнит уже 5 лет,а по оплате декретного отпуска в который я ухожу в июле 2016г. разъяснений нет у работодателя. за это время работы я уже была в декрете с 2012г. по 2015г,по уходу за ребенком до 3 лет . как мне начислят декретные ? могу ли я написать заявление к работодателю на лучшие оплачиваемые года?

Ответ юриста:
Надежда, Добрый день!
В согласовании со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» каждомесячное пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предыдущих году дизайна отпуска, другими словами, если в отпуск Вы пойдете в 2016 году, средняя зарплата будет браться за период с 1 января 2014 по 31 декабря 2015. При всем этом если в данном периоде Вы находились в отпуске по беременности и родам и (либо) в отпуске по уходу за ребенком, надлежащие календарные годы могут быть изменены другими. Вам необходимо обратиться в бухгалтерию с подходящим заявлением.
Счастливого ожидания и всего неплохого Вам!
________________________________________

Сокращение на работе и обязательная явка к работодателю со справкой от ЦЗН

Ваш вопрос:

На организации идёт сокращение меня сокращают первой волной с 1апреля я должна уйти,и вот вопрос 25 мая у меня защита диплома то есть я должна уехать из города работодатель говорит чтобы я получала ежемесячные выплаты я должна строго в определенное время приходить к нему и предоставлять справку из центра занятости что я безработная и тогда я буду получать денежку может ли кто нибудь за меня сходить получить эту справку и отнести ее на работу пока я буду в другом городе?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
1.По общепринятому правилу, Вы должны являться сами в центр занятости, навряд ли пойдет, даже человек по доверенности, что допустимо обычно.
2.Вам следует представить, в Центр занятости, бумагу, что Вы в это время, будете находится на обучение в другом городке, и просьбу, переводить средства, на ук-й счет, либо, назначить лицо, к-е будет приходить за Вас.
3. Средства оплачивать Вам будет работодатель? Если он просто треб-ет, человека с Вашей справкой, то сможете смело оформлять доверенность, например, через ТСЖ, и засылать его за средствами.
________________________________________

Обращение работника к работодателю

Ваш вопрос:

Обязан ли работодатель (директор школы) отвечать на письменное обращение работника по поводу зарплаты? Может ли директор отказать работнику, и сослаться на то, что есть приемные часы, в которые можно к нему обратиться в устной форме?

Ответ юриста:
Александра! Такая обязанность нигде чётко не прописана и в случае её неисполнения работодатель не несёт никакой ответственности, кроме строго определённых случаев: заявление работника о выдаче трудовой книги, о выдаче копий приказов и других документов, связанных с его работой. Потому, зависимо от содержания этого заявления, он может и не отвечать на него, и ему за это никаких санкций не будет.
________________________________________

Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным путем?

Ваш вопрос:

15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность
заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное
бюджетное учреждение "детская школа искусств". По программе реабилитации
пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное
лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном
учреждении "Называевская детская школа искусств" ни каких трудностей не
возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный
оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у
меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта,
приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о
предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права:
1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в
любое время года?
2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о
сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения
документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ
из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении
дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда?
Ответ юриста:
Куда мне обратиться, если вопрос с работодателем не будет решен мирным методом?
Денис
обратиться вы сможете в трудовую инспекцию. С жалобой на работодателя.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Заявление работодателю

    Заявление работодателю о будущей сдачи крови в центре переливания Ваш вопрос: Добрый день! Вопрос у меня такого характера: В ближайшие дни я собираюсь сдать свою кровь в центре переливания. Я…

  • Как подать в суд на работодателя

    Как подать в суд на работодателя Ваш вопрос: как подать в суд на работодателя,который не заплатил за последний месяц зарплату, если не было официального трудоустройства,но есть возможность…

  • Подать в суд на работодателя

    Хочу подать в суд на работодателя Ваш вопрос: Хочу подать в суд на работодателя. Не выплачивает пособие по декрету и родам и по уходу за ребенком. Юридический адрес г. Москва. Я же работала в…

  • Если работодатель не выплачивает зарплату

    Что желать, если работодатель не выплачивает зарплату? Ваш вопрос: если работодатель не выплачивает зарплату Добрый день! Я инженер по наклонно направленному бурению, в январе предложили…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи