бесплатная консультаци онлайн

Можно ли уволить инвалида

Можно ли уволить инвалида 2 группы, если мы не можем ему создать условия труда?

Ваш вопрос:

Добрый день! Работник был на больничном 6 месяцев. Родственники передали больничный и справку об инвалидности с присвоением 2 группы. В индивидуальной программе реабилитации способность к трудовой деятельности прописана 2 степень ограничения. Но п. рекомендации по трудоустройству и рекомендуемые условия труда комиссия не заполнила. Т.е. работник со 2 группой инвалидности может работать, если мы ему предоставим специальные условия труда. А если в учреждении условия мы не можем создать, как уволить работника? На основании какой статьи ТК РФ? И если ему необходимо ставить подпись или писать заявление, а он не может этого по состоянию здоровья, кто это должен сделать за него?

Ответ юриста:
Уважаемая Лена!
Т.е. работник со 2 группой инвалидности может работать, если мы ему предоставим особые условия труда. А если в учреждении условия мы не можем сделать, как уволить работника?
ЕленаТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в согласовании с мед заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Русской Федерации, с его письменного согласия работодатель
должен перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если
работник, нуждающийся в согласовании с мед заключением во
временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев,
отрешается от перевода или соответственная работа у работодателя
отсутствует, то работодатель должен на весь обозначенный в мед
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности). В период отстранения от работы зарплата
работнику не начисляется, кроме случаев, предусмотренных
реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом,
соглашениями, трудовым контрактом.
________________________________________

Увольнение по инвалидности 1 группы, можно ли уволить инвалида правомерно?

Ваш вопрос: можно ли уволить инвалида

Здравствуйте, необходимо увольнение работника инвалида 1 группы как нам его правомерно уволить, и какие выплаты ему полагаются. Можно ли уволить инвалида? Как происходит увольнение по инвалидности 1 группы?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Увольнение по инвалидности 1 группы происходит так:
При получении работником инвалидности 1-й группы, он подлежит увольнению в связи с пришествием событий не зависящих от воли сторон, на основании ст. 83 п. 5 Трудового кодекса РФ.
Так согласно ст. 83 п. 5 ТК РФ, трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон, а конкретно признание работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
________________________________________

Можно ли уволить работника по решению суда, не вступившего в силу?

Ваш вопрос:

можно ли уволить работника по решению суда,не вступившего в силу?…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ответ юриста:
Здравствуйте, Виктория.
По общепринятому правилу нет, а в чем сущность отношений, поподробнее сможете написать, он что-то сделал?
С почтением! Г.А. Кураев
________________________________________

Можно ли уволить инвалида после испытательного срока?

Ваш вопрос: можно ли уволить инвалида

Инвалида 3 группы, отца ребенка -инвалида уволили после прекращения договора об испытательном сроке ! Правомерно ли это? Есть ли какие-то преимущества для инвалидов в этом случае?

Ответ юриста:
К огорчению имели право. Никаких ограничений на этот счет в ТК РФ нет.
Статья 71. Итог тесты при приеме на работу
При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном итоге тесты расторжение трудового контракта делается без учета представления соответственного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
________________________________________

Могут ли уволить инвалида 3 группы?

Ваш вопрос:

Могут ли уволить инвалида 3 группы?До получения группы на больничном 6 месяцев.Сейчас выписали на работу-боюсь не смогу ездить- живу в области,работаю в Москве,дорога 2 часа:электричка,метро,троллейбус!А я хожу на костылях!Может ли меня уволить работодатель если я продлю больничный?Боюсь потерять работу!

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Если ваша инвалидность не мешает вашей работе (если нет противопоказаний), то уволить вас в связи с долгим нахождением на больничном не могут, такового основания в трудовом законодательстве нет.
Поглядите ст. 81 ТК РФ — там перечислены ВСЕ основания по которым можно расторгнуть трудовой контракт с работником по инициативе работодателя.
статью можно поглядеть тут http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1680
с почтением, Александр.
________________________________________

Можно ли уволить по истечение срока ТД, если срок в ТД не оговорен?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! можно ли уволить по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, если в ТД в основании указано что он принят по абзацу 7 части первой ст. 59 ТК РФ. Если можно, то как определить дату окончания ТД? как оформить увольнение?
Спасибо!

Ответ юриста:
Добрый день, Татьяна! Для того, чтоб расторгнуть трудовой контракт заключённый для выполнения заранее определенной работы, окончание которой не может быть определено определенной датой, нужно документально подтвердить факт окончания работы, для выполнения которой принимался данный работник. Таким документом может быть акт сдачи — приёмки выполненных работ либо другой документ. свидетельствующий, что работа выполнена в полном объёме.
Удачи вам!
________________________________________

Могут ли уволить инвалида 3 группы, если прошло менее 3 лет окончания института по ст.71?

Ваш вопрос:

Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца.Сейчас хотят уволить. Могут ли уволить инвалида 3 группы,если прошло менее 3 лет окончания института по ст.71.

Ответ юриста:
Добрый день. Список лиц у кого не может быть испытательного срока указан в ст.70. в том числе и нет испытательного срока для лиц, получивших среднее проф образование либо высшее образование по имеющим муниципальную аккредитацию образовательным программкам и в первый раз поступающих на работу по приобретенной специальности в течение 1-го года со денька получения проф образования соответственного уровня.
В Вашем случае это не подходит.
________________________________________

Можно ли уволить инвалида 2 группы, которому создали новые условия работы и учли все льготы, но сам инвалид все время находится на больничном?

Ваш вопрос:

Добрый день, скажите, пожалуйста, возможно уволить инвалида 2 группы, которому создали новые условия работы, учли все льготы итд, но сам инвалид все время на больничном и в принципе работать ему не хочется…?

Ответ юриста:
Добрый день.
нет, такового основания в законе нет:
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы внедрения ст. 81 ТК РФ
Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предшествующей редакции)
2) сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предшествующей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предшествующей редакции)
4) смены собственника
________________________________________

Можно ли уволить инвалида без отработки, если он согласен на такие условия?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, можно ли уволить инвалида без отработки в 2 недели. Он сам не хочет отрабатывать.

Ответ юриста:
Здравствуйте, если стороны условятся, то можно уволить без отработки
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Сколько можно взыскать за моральный ущерб

    Реально ли обязать подрядчика завершить работу, и взыскать за моральный ущерб Ваш вопрос: сколько можно взыскать за моральный ущерб Заключил договор со строительной компанией в лице…

  • Можно ли аннулировать дарственную

    Можно ли аннулировать дарственную Ваш вопрос: Здравствуйте,наша бабушка инвалид (1 группы) оформила дарственную дома своему сыну(без ограничений),сын дар принял и официально оформил,но вскоре…

  • Как можно привлечь к себе парня

    Как можно привлечь к ответственности мед. Персонал? Ваш вопрос: как можно привлечь к себе парня Здравствуйте! Попали с ребенком в инфекционную больницу с кишечной инфекцией, а выписываемся с…

  • Как уволить директора ооо если он учредитель

    Как закрыть нулевое ООО, если единственный учредитель умер? Ваш вопрос: как уволить директора ооо если он учредитель Добрый день. Подскажите как закрыть нулевое ООО, если единственный…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи