бесплатная консультаци онлайн

Компенсация при увольнении за отпуск

Компенсация при увольнении работника с уже использованным очередным отпуском

Ваш вопрос: компенсация при увольнении за отпуск

Работник был принят на работу в Детский сад 01.07.2013 г., в феврале 2014 г. был предоставлен очередной отпуск в полном объёме — 43 календарных дня. 05.07.2014 года работник уволился по собственному желанию — положена ли ему выплата компенсации при увольнении.

Ответ юриста:
Здравствуйте, при увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска — это разница меж количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, уже использованных работником. Для определения дней неиспользованного отпуска используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Так необходимо держать в голове, что:а) компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться пропорционально отработанному времени;
б) работнику, проработавшему 11 месяцев, выплату компенсации необходимо создавать за полный рабочий год. Полную компенсацию должны также получать работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
— ликвидации предприятия либо учреждения либо отдельных частей его, сокращения штатов либо работ, также реорганизации либо временной приостановки работ;
— поступления на действительную военную службу;
— командирования в установленном порядке в университеты, техникумы, на предварительные отделения при университетах и на курсы по подготовке в университеты;
— переброски на другую работу по предложению органов труда либо состоящих при их комиссий, также проф организаций;
— выяснившейся непригодности к работе;
в) работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, при увольнении выплату компенсации следует создавать из расчета: два рабочих денька в месяц работы (ст.
________________________________________

Положена ли компенсация отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по беременности и родам

Ваш вопрос: компенсация при увольнении за отпуск

Отгуляв очередной отпуск, я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребеком до 1,5 лет. По достижении ребенком 1,5 лет, я уволняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнения за время нахождения в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста:
Добрый день!
За время отпуска по БиР деньки основного отпуска начисляются согласно ст.121 ТК РФ., соответственно компенсация положена.
В стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, врубаются:
время фактической работы;
время, когда работник практически не работал, но за ним в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом сохранялось место работы (должность), в том числе время каждогоднего оплачиваемого отпуска, нерабочие торжественные деньки, выходные деньки и другие предоставляемые работнику деньки отдыха;
время принужденного прогула при нелегальном увольнении либо отстранении от работы и следующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего неотклонимый мед осмотр не по собственной вине;
время предоставляемых по требованию работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
________________________________________

Должна ли я возвращать отпускные при увольнении, за отпуск авансом?

Ваш вопрос: компенсация при увольнении

Объясните пожалуйста, если я пошла в отпуск авансом с 10 марта 2016 года, вышла на работу 10 мая 2016 года, а с 4 июля решила уволится с двух недельной отработкой, мне бухгалтерия сказала, что я должна вернуть 35000 рублей,так как я не отработала полученные дни. Я устраивалась на работу 28.11.2011 года. Правомерны ли их требования ?

Ответ юриста:
Добрый день.
Если Вы не отработали полный год, то да, должны возвратить часть суммы.
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы внедрения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев увольнения за виноватые деяния). При всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового контракта отпуск с следующим увольнением может предоставляться тогда и, когда время отпуска вполне либо отчасти выходит за границы срока этого контракта.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи