бесплатная консультаци онлайн

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение премии

Ваш вопрос: привлечение к дисциплинарной ответственности

как наказать работодателя за привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение премии за действия(бездействие) моего подчинённого в день когда я не работал (воскресенье) Не работал т.к. официальный выходной и фактически тоже не присутствовал на работе. Какие можно взыскать с него материальные компенсации и срок подачи заявления в суд

Ответ юриста:
как наказать работодателя за вербование к дисциплинарной ответственности и лишение премии за деяния(бездействие) моего подчинённого в денек когда я не работал (воскресенье) Не работал т.к. официальный выходной и практически тоже не находился на работе.
Алексей
Алексей, а у вас есть какие то письменные обоснования от работодателя предпосылки этого взыскания? Если нет, то пишите заявление в 2-ух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться, что приняла его, в заявление просите письменного ответа с обоснованием, Чтобы иметь возможность его обжаловать ( так и пишите).
________________________________________

О привлечении к дисциплинарной ответственности

Ваш вопрос:

Работник накануне своего очередного отпуска отсутствовал полный рабочий день на своём рабочем месте. Мною в присутствии двух лиц составлен акт об отсутствии работника в течение полного рабочего дня, в бухгалтерию подан соответствующий табель (с отметкой о прогуле)и написан приказ о прогуле. Т.е. финансово работник наказан. Смогу ли я наказать его дисциплинарно, если за 2 недели до окончания отпуска будет написано заявление о переводе в другую организацию (речь об образовательном учреждении). Возможен другой вариант — заявление не о переводе, а об увольнении по собственному желанию. Существует какой-нибудь механизм для работодателя в таком случае?

Ответ юриста:
Добрый день. В обоих случаях вербование работника к ответственности будет проблематично. так как в согласовании с ТК РФ:
Статья 193. Порядок внедрения дисциплинарных взысканий
До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников.
Другими словами пока работник в отпуске, то с него нереально взять разъяснение и неправомерно рассматривать вопрос об ответственности.
Если сходу после отпуска он будет уволен. то соответственно и привлечь его к ответственности будет нереально.
________________________________________

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Ваш вопрос:

Добрый день!
Работодатель привлек меня к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение порученной работы — подготовки табеля за прошлые годы (исправлениеи корректировки) для проверки ПФР. Так как объем работы был очень большой я не справилась вовремя с работой. Подготовкой табелей занимается другой сотрудник, у него эта функция прописана в ДИ. В моей должностной инструкции нет пункта о подготовке табелей, но есть пункт — ведение работ по предоставлению документации в ПФР для подтверждения прав на пенсионное обеспечение, установление льгот.Правли работодатель?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Ситуация достаточно непростая, но на мой взор — работодатель имел право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, потому что у Вас:
ведение работ по предоставлению документации в ПФР для доказательства прав на пенсионное обеспечение, установление льгот
НадеждаЗа ошибки можно было и привлечь и работника, кто их сначало допустил. Но Вам это не поможет.
У Вас остается уточнить: не нарушил ли работодатель функцию (истребовал пояснительную, приказ издан в течение 1 месяца после обнаружения нарушения)
________________________________________

Привлечение к дисциплинарной ответсвенности во время отпуска

Ваш вопрос:

Возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время нахождения работника в отпуске? Проступок совершил до выхода в отпуск?

Ответ юриста:
Добрый день -для этого необходимо вызвать работника  из отпуска для дачи пояснительной + есть предельный срок для наложения дисциплинарного взыскания-Статья 193. Порядок внедрения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] До внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное разъяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней обозначенное разъяснение работником не предоставлено, то составляется соответственный акт.
Непредоставление работником разъяснения не является препятствием для внедрения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске, также времени, нужного на учет представления презентабельного органа работников
________________________________________

Когда заканчивается исчисление сроков давности привлечения к административной ответственности?

Ваш вопрос: привлечение к дисциплинарной ответственности

Давность привлечения к административной ответственности?
03.08.2015г. решение суда вступило в силу (по ст.7.22 КоАП= штраф 4 тыс. руб).
23.10.2015г. оплачен штраф.
30.10.2015г. составлен протокол по ч.1 ст. 20.25
11.12.2015г. вынесено постановление признать виновной по ст.20.25.
11.01.2016г. подана жалоба на постановление от 11.12.2015г.
04.02.2016г. назначен суд по жалобе.
Когда заканчивается истечение сроков давности привлечения к административной ответственности исключающим производство по делу об административном правонарушении?

Ответ юриста:
Срок давности вербования — это срок, в который суд либо должностное лицо должно вынести решение о вербовании Вас к АО с момента обнаружения правонарушения. Общий срок — 3 мес(ст.4.5 КоАП).
В вашем случае решение уже было вынесено и методом его обжалования Вы просто откладываете течения срока выполнения наказания (Ст. 31.5 КоАП). Срок давность выполнения постановления о предназначении административного наказания- 1 год со денька вступления в легитимную силу — 2 года (ст. 31.9 КоАП). Если в теч. этого срока дело не будет передано приставам для взыскания штрафа (если не выплатите в добровольческом порядке), то после уже нельзя будет произвести с Вас взыскание.
Но помните, что неуплата штрафа в срок (70 дней) тянет взыскание его в двойном размере. Так что надеяться на то, что в теч. 2х лет приставы к Вам не постучаться — не рекомендовала бы.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Сроки применения дисциплинарного взыскания

    Применение дисциплинарного взыскания причины Ваш вопрос: Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Работодатель прислал 2 уведомления с ссылкой на ст. 193 ТК, чтобы я письменно предоставила…

  • Материальная ответственность в аптеке

    На кого составить договор материальной ответственности в гос. учреждении? Ваш вопрос: материальная ответственность в аптеке как правильно, а главное на кого составить договор о полной…

  • Уголовная ответственность при дтп

    Ответственность при ДТП Ваш вопрос: Несёт ли собственник автомобиля ответственность при ДТП, если автомобилем управляло лицо вписанное в страховой полис( не собственник) Ответ юриста:…

  • Подлог подписи ответственность

    Как не нести ответственность за долги будущего супруга Ваш вопрос: подлог подписи ответственность Добрый день! Я собираюсь заключить брак. Но будущий супруг любит жить, не отказывая себе ни в…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи