бесплатная консультаци онлайн

13 Я зарплата

13-я зарплата

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Моя жена работает в ООО, всем ее коллегам выплатили 13 зарплату, а ей не выплатили, объясняясь тем, что она еще не работает одного года. (Жена устроилась в январе 2014) можно ли поспорить с работодателем, ведь 13-я, насколько я знаю, начисляется после шести месяцев работы. Заранее спасибо

Ответ юриста:
Здравствуйте Максим!
Порядок начисления и выплаты тринадцатой заработной платы в трудовом кодексе не регламентируется. Потому выяснить о порядке начисления и сроках выплаты премии можно выяснить из Коллективного контракта либо Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В нём обычно указываются условия при которых 13 заработная плата назначается предпосылки, по которым она не начисляется, или понижается. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ делать приказы управляющего организации.
________________________________________

Закончились алименты,высчитываются ли алименты с 13-й зарплаты если исполнительный лист уже закрыт?

Ваш вопрос: 13 я зарплата

10 декабря закончились алименты,высчитываются ли алименты с 13-й зарплаты если исполнительный лист уже закрыт по совершеннолетию ребенка?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Сергей.
После заслуги ребенком совершеннолетия, алименты не начисляются и не взыскиваются. Данная обязанность у родителя прекращается (кроме случаев, если ребенок не является дееспособным).
Статья 80 Домашнего кодекса РФ.
Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних деток
1. Предки должны содержать собственных несовершеннолетних деток. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями без помощи других.
Предки вправе заключить соглашение о содержании собственных несовершеннолетних деток (соглашение об уплате алиментов) в согласовании с главой 16 реального Кодекса.
2. В случае, если предки не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних малышей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних малышей к их родителям (одному из их).
________________________________________

Моей девушке 13, мне 17, она забеременела, всё было по обоюдному согласию, могут ли её родители привлечь меня к ответственности?

Ваш вопрос:

Моей девушке 13, мне 17. Она забеременела. Что мне может грозить? Секс был по обоюдному согласию. Через несколько дней ей исполнится 14 лет. Мне 18 исполнится через пол года. Могут ли её родители написать на меня заявление? Что делать?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Анатолий!
Вам ровненьким счётом ничего не угрожает.
До той поры, покуда:
1. «Обоюдное согласие» не перерастёт в «половое сношение с применением насилия либо с опасностью его внедрения к потерпевшей либо к другим лицам или с внедрением немощного состояния потерпевшей» (ст. 131 УК РФ), или «понуждение лица к половому сношению» (ст. 133 УК РФ).
Это может произойти, к примеру, в случае Вашего отказа вступить в брак с женщиной.
В любом случае, Вас «возьмут на заметку» как «любителя несовершеннолетних»
2. Беременность не грозит жизни и здоровью несовершеннолетней. Не дай боже возникнут отягощения, тогда предки девицы сделают «всё возможное», чтоб привлечь Вас к уголовной ответственности.
________________________________________

Не доплатили мне зарплату

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация произошла на работе, при получении зарплаты, мне не выдали ее часть, ссылаясь на то, что заплатили какие-то налоги. Что это могли быть за налоги, если каждый месяц высчитывали налоги нормально 13% от зарплаты, а в этом месяце высчитали половину зарплаты. В трудовом договоре ничего про этот налог не указывается. Правы ли они и что делать?

Ответ юриста:
Здравствуйте Мария, работодатель должен выдать вам расчетный листок в каком все удержания указываются. Но примите во внимание. что среднедневная зарплата в январе, марте ниже чем в апреле, потому что много торжественных дней. Если Вы в эти месяцы брали отпуск либо еще какие-то деньки, то полностью может быть, что ничего и не получили за эти месяцы.
________________________________________

Ей 13 мне 16. Был секс

Ваш вопрос:

И так у нё был секс в 10 лет, сейчас ей 13 мне 16 занялись сексом, с ней мало знаком, 1 день познакомились 2 день погуляли, на 3 день занялись этим, и на следующий день тоже, если она подаст заявления в полицию, меня посадят ??? Или будет какой-то штраф ?

Ответ юриста:
В ваших действиях усматриваются признаки состава злодеяния предусмотренные ст. 134 УК РФ (Половое сношение и другие деяния сексапильного нрава с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста)
разница в возрасте меж вами наименее 4-х лет к вам не могут применить лишение свободы. Ну и 18-ти вам нет, а статья подразумевает половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста,
Полагаю Вам ничего не будет, отделаетесь публичным порицанием, могут поставить на учет в ПДН отдела МВД.
________________________________________

Работодатель устроил меня на работу без договора, не выплатил мне зарплату при увольнении

Ваш вопрос:

Добрый день. У меня такой вопрос. Мой работодатель устроил меня на работу без договора. После моего увольнения работодатель не выплатил мне зарплату за пол месяца. Теперь работодатель требует вернуть и предыдущий зарплату за пол месяца. Проведя ревизию без моего присутствия работодатель утверждает о том, что я якобы украла деньги и имущество. И требует возместить ущерб в размере 4000 т.р. Как поступить в такой ситуации ? Спасибо.

Ответ юриста:
За защитой собственных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – муниципальную инспекцию труда (в том числе через веб-сайт: онлайнинспекция.рф), также в суд.
Деяния работодателя не легитимны. Работодатель должен был оформить трудовой контракт с Вами в письменной форме при приеме на работу или в течение 3-х рабочих дней при фактическом допущении к работе. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Зарплата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в деньки, установленные правилами трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.
Если Вы считаете, что работодатель не легитимно привлек Вас к вещественной ответственности, Вы вправе обжаловать деяния работодателя в суд.
В согласовании со ст. 67 ТК РФ трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, любой из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового контракта передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового контракта должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового контракта, хранящемся у работодателя.
________________________________________

Отказ 13-й зарплаты. Отправление без содержания

Ваш вопрос:

Работаю на заводе за 2014год отказали в 13-й зарплате .В кол договоре она есть. За последние 4 месяца 3раза были отправлены на 7-10 дней без сохранения зарплаты. Как быть законно ли это?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Лена!
Если в Трудовом договоре прописано про 13 зарплату, то Вам должны ее выплатить. Так же вас не могут без вашего согласия выслать без содержания. Вам следует обратиться с жалобой в Муниципальную инспекцию труда на данные нарушения.
Удачи Вам!
________________________________________

Получу ли я зарплату за отработанное время без трудового договора?

Ваш вопрос:

Я написал заявление о приеме на работу, заполнил анкеты, трудовую отдал в отдел кадров. Сказали, что испытательный срок 3 месяца . На работу прихожу регулярно, но пока нет трудового договора. Работаю с 11 апреля. Заплатят ли мне зарплату в конце месяца за отработанное время

Ответ юриста:
Иван, Здравствуйте!
Порядок установления зарплаты, также место, сроки выплаты зарплаты, ограничения удержаний из ЗП регламентируются ст. 135-137 Трудового Кодекса Русской Федерации.согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым контрактом, в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Порядок прохождения испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ в согласовании с которой: При заключении трудового контракта в нем по соглашению сторон может быть предвидено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании значит, что работник принят на работу без тесты. В случае когда работник практически допущен к работе без дизайна трудового контракта (часть 2-ая статьи 67 реального Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой контракт, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
________________________________________

Выплатят ли мне зарплату и как должны ее рассчитывать при наличии прогулов?

Ваш вопрос:

во время испытательного срока у меня прогул несколько дней, больничного нет. выплатят ли мне зарплату и как должны ее рассчитывать?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Выплатят, оплата труда будет делается пропорционально отработанному Вами времени либо зависимо от выполненного им объема работ, согласно статьи 93 ТК РФ, но вероятнее всего уволят за прогулы.
В согласовании со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.Если расчет не произведен в денек увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать средства в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
________________________________________

Не выплачивают зарплату после увольнения. Реально ли получить положенную мне зарплату?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!Работал неофициально в компании полгода личным охранником.За 2 недели до конца месяца сообщили,что работаем до конца месяца и меня увольняют.Зп должны за 2 месяца,но не дают по каким-то причинам,постоянно говорят завтра или на следующей неделе.Доказать о работе в компании документально не могу,но есть переписка с самим руководителем,с его гражданской женой,с начальником охраны,так же зафиксированы звонки входящие и исходящие с этими же лицами.Есть видео (я снимал на телефон) в кабинете руководителя,есть фотография паспорта гражданской жены руководителя и фотография паспорта начальника охраны,есть совместные фотографии с сотрудниками личной охраны Руководителя в Питере.Реально ли получить положенную мне зарплату?за 2 месяца это 180.000(90 в месяц)

Ответ юриста:
Здравствуйте Александр!
Резину тянут по одной обычный причине — сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам.
«Трудовой кодекс Русской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
ТК РФ, Статья 392. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы внедрения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Обращайтесь в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты.
За частую суд воспринимает решение в пользу работника.
________________________________________

Положена ли 13-я зарплата сотруднику, уволившемуся по собств. желанию?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, Господа юристы! Подскажите пожалуйста, положена ли 13-я зарплата за 2012 год, если я отработала на предприятии 10 лет, но в 2012 году, всего 5 месяцев? Уволилась по собственному желанию, нареканий за время работы не имела. Если да, то в каком размере? Работникам предприятия дали по два оклада. Разве человек, отработавший 5 месяцев на благо предприятия, не должен получить з/пл с тем же коэффициентом, за фактически отработанное в 2012 году время?

Ответ юриста:
К огорчению, самого факта работы в компании недостаточно для того, чтоб претендовать на выплату так именуемой "13 заработной платы". Поглядите трудовой контракт и положение об оплате труда в компании. Только там указаны условия выплаты окладов и премий работникам. Если оценивать только изложенные Вами условия, то из их обязанности работодателя по выплате не следует.
________________________________________

Если меня уволили по статье, выплатят ли мне зарплату?

Ваш вопрос: 13 я зарплата

День добрый,меня уволили по статье,отработала 8 месяцев выплатят ли мне зарплату,вчера старшая мед сестра до вела меня до слез и это уже не в первый раз,не возможно работать в таких условиях,и я в слезах ушла с работы,сил больше нет.

Ответ юриста:
Здравствуйте! В согласовании со статьей 84.1 Трудового кодекса в денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 реального Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой.
Зарплату за отработанный период вам должны выплатить, плюс компенсация за неиспользованные отпуска.
________________________________________

Имеют ли право члены семьи на 13-ую зарплату умершего отца?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, мой папа работал на одном из заводов группы компаний Дипос. Работникам данного завода ежегодно выплачивают 13-ю зарплату. Мой папа не дожил меньше недели до выплаты 13-й зарплаты, он умер. На заводе нам сказали что если его не было на момент выплаты данной заработной платы — то ни какого денежного возмещения не полагается. Подскажите законно ли это? Ведь человек проработал весь год с переработками и умер практически на работе. Заранее спасибо

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива управления. Премирование либо депремирование делается согласно локальных актов предприятия на котором работал Ваш папа. Поглядите Положение о премировании. Если деяния работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации предприятия.
С Почтением, Надежда.
________________________________________

Похожие ответы:

  • Если работодатель не выплачивает зарплату

    Что желать, если работодатель не выплачивает зарплату? Ваш вопрос: если работодатель не выплачивает зарплату Добрый день! Я инженер по наклонно направленному бурению, в январе предложили…

  • Выплата зарплаты через кассу

    Может ли работодатель отказать выдавать зарплату через кассу? Ваш вопрос: выплата зарплаты через кассу Добрый день. ситуация следующая. Я получил зарплатную карту, но сейчас я хочу отказаться…

  • Невыплата зарплаты куда обращаться

    Невыплата зарплаты Ваш вопрос: невыплата зарплаты куда обращаться работал по срочному трудовому договору.отработал чуть больше месяца. работал в другом регионе. перед новым годом отправили…

  • Какая у вас зарплата

    Какая у нас собственность в новой квартире? Ваш вопрос: какая у нас собственность?мама приватизировала квартиру когда мы с сестрой были совершеннолетними. Потом продала ее и купили другую но в…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи