бесплатная консультаци онлайн

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение с воинской службы, написание жалобы в прокуратуру

Ваш вопрос:

Здравствуйте…. Как написать жалобу на незаконное увольнение с воинской службы в прокуратуру?
Я военнослужащий офицер, в июле 2013 года был уволен из рядов ВС РФ по сокращению должности (в связи с оргштатными мероприятиями) До декабря 2013 года никаких мер по восстановлению на службу не принимал, так как думал что уволен в соответствии с требованиями руководящих документов(хоть и предполагал что что то тут не чисто). В декабре 2013 года я узнал, что лист беседы перед увольнением, рапорт на увольнение, рапорт об отказе от ВВК, рапорт об отказе от прохождения курсов переподготовки перед увольнением по ОШМ —НАПИСАНЫ ЗА МЕНЯ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ (есть свидетель, который и писал данный рапорт, тоже офицер, по приказанию командира в/ч). Я сразу же обратился к адвокату. В январе мы подали заявление в военную прокуратуру о восстановлении меня на военную службу. Сейчас дело рассматривается в прокуратуре. Адвокат сказал ждать, что может и без суда получится восстановиться.
Суть вопроса: Скажите, что вы думаете поэтому поводу.
Ответ юриста:
Здравствуйте. В согласовании со ст. 256 ГПК РФ Срок воззвания с заявлением в суд1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлениемв течение 3-х месяцев со денька, когда ему стало понятно о нарушении его прав и свобод.
2. Пропуск трехмесячного срока воззвания в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Предпосылки пропуска срока выясняются в подготовительном судебном заседании либо судебном заседании и могут являться основанием для отказа в ублажении заявления.
Воззвание в прокуратуру это естественно отлично, если Вы в декабре 2013 года узнали о нарушении собственных прав (этому нужно письменное доказательство) и в январе 2014 г. направили заявление в прокуратуру, они проверят судебную перспективу Вашего заявления и в согласовании со ст. 45 ГПК РФ направят заявление в суд.
Если все, что Вы указали выше подтвердиться письменными подтверждениями, то для ВСО при Прокуратуре будет также еще одно уголовное дело.
При всем этом, если состоялся приказ об увольнении из рядов ВС РФ и исключении Вас из списков части, то вернуть Вас можно только по решению суда.
________________________________________

Незаконное увольнение по собственному желанию

Ваш вопрос:

Каковы должны быть указаны причины для восстановления пропущенного процессуального срока на основании незаконного увольнения с целью дальнейшего обращения в суд с соответствующим иском.
На основании каких законодательных актов.

Ответ юриста:
Сошлитесь на ст 112 ГПК, доказывайте уважительность обстоятельств пропуска
________________________________________

По незаконному увольнению

Ваш вопрос: незаконное увольнение

Здравствуйте, посоветуйте как быть? Такая ситуация. меня незаконно уволили по статье 81 п.6 (нахождение на работе в степени алкогольного опьянения). Было так я пришла на работу приняла смену, работаю я бригадиром-распределителем, отработала всю смену согласно должностной инструкции, на работе произошел инциндент, охранник накинулся с кулаками на рабочих, между ними произошла драка, вызвали наряд полиции, я как свидетель давала показания, на основании этого объяснения, меня уволили на следующий день по статье 81 п.6, мне об этом сообщил мастер смены на следующий день.Подписывать приказ о своем увольнении я отказалась и обратилась в прокуратуру, и трудовую инспекцию, через два дня меня восстановили на работе в моей должности, есть новый приказ о восстановлении. Недавно я была в отделе кадров и ознакомилась со своей трудовой. Там сделано две записи, о моем увольнении по статье 81 п.6 , ( указан приказ)и далее о моем восстановлении ( по приказу) . Меня больше всего волнует эта запись о незаконном увольнении, может ли она повлиять на мою дальнейшую карьеру, мне бы этого не хотелось, здесь ведь не моя вина.
Ответ юриста:
Добрый день.
Запись из Трудовой книги, как Вы осознаете, удалить не может быть.
Приказ о Вашем восстановлении на работе по собственной сущности отменяет приказ об увольнении, тем работодатель признал беззаконность собственных действий в отношении Вас. Вы также вправе востребовать в отделе кадров копии таких приказов для ознакомления и сохранить их для доказательства Ваших разъяснений по записям в Трудовой книге в случае следующих трудоустройств.
________________________________________

Оплата лечения после якобы незаконного увольнения

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Помните, пожалуйста, разобраться в ситуации. Наш бухгалтер уволился при неприятных обстоятельствах. Обратился в суд по поводу якобы незаконного увольнения, предоставил справки о лечении заболевания в санатории, развившегося после скандального увольнения. Хочет взыскать крупную сумму. Как отстоять интересы фирмы не знаю, юриста у нас нет. Дайте совет.

Ответ юриста:
Здравствуйте, он желает оспорить нелегальное увольнение, либо оплаты его исцеления в санатории?!!! Иск уже пришел с суда?
________________________________________

Незаконное увольнение беременной

Ваш вопрос:

Добрый вечер! За два месяца работы меня так и не оформили должным образом. Работала без договора. Нахожусь в положении , 22 недели, в данный момент на больничном. Меня отстранили от работы, отказавшись оплачивать что-либо. Заявив, что я у них не работаю. Написала заявление в прокуратуру- незаконное увольнение и невыплата денежных средств работодателем. Скажите пожалуйста, необходимо ли мне обратиться с заявлением ещё и в суд? Может нанять адвоката? Есть ли шансы отстоять свои права, чтобы работодатель оформил меня, как положено, выплатил, больничный, ущерб и декретные.

Ответ юриста:
Добрый день.
Скажите пожалуйста, нужно ли мне обратиться с заявлением ещё и в суд?
Марина
Непременно, вы должны подать заявление о признании практически сложившихся отношений трудовыми.
Может нанять адвоката?
Марина
Естественно.
Есть ли шансы отстоять свои права, чтоб работодатель оформил меня, как положено, выплатил, больничный, вред и декретные.
Марина
Да, если у вас есть подтверждения, что вы часто прогуливались на работу, подписывали правила ВТР либо другие документы, получали деньги, имеются очевидцы и т.д.
________________________________________

Незаконное увольнение

Ваш вопрос:

Что делать, если в гражданском деле о незаконном увольнении из — за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (по ст. 81 ТК пункт 3 часть 1) работодатель (ответчик) приносит ВСЕ документы, которые фальсифицированно оформлены ( либо фальсифицированно стоит моя (истца) подпись, либо фальсифицированно составлен акт об отказе меня от подписи). На самом деле по приказу работодателя был проведён внеочередной экзамен (по выдуманным нарушениям производственной инструкции) для лифтёров — операторов II группы электробезопасности — результат несдача экзамена, устное отстранение от работы (по телефону) и выдача трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 п.3 ч.1. Аттестации не было.

Ответ юриста:
Добрый день! В отношении тех документов в каких сфальсифицирована Ваша подпись Вам следует заявить суду ходатайство о предназначении почерковедческой экспертизы с целью установления исполнителя подписи.
При помощи почерковедческой экспертизы могут быть решены вопросы:
— кем выполнена подпись (текст, числа и т.д.) от имени определенного лица — самим лицом от имени которого она числится, или другим лицом;
— одним либо различными лицами выполнены подписи в нескольких документах или какие-то куски в одном документе;
— итак дальше.
________________________________________

Незаконное увольнение за прогул

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Можно ли подать иск в суд о незаконном увольнении 6 месяцев назад……………………………………………..
……….

Ответ юриста:
можно но есть риск что ответчик заявит о пропуске вами срока давности прописанного в ст 392 тк рф
Статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права,а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=392
________________________________________

Незаконное увольнение

Ваш вопрос:

Добрый вечер! Помогите,пожалуйста,составить письмо руководителю о незаконном увольнении и не выплате зарплаты. Дело в том, что директор в устной форме сообщила мне ( я- управляющий магазина), что через месяц мой магазин будут закрывать. В итоге, отработав неделю, Бутик был закрыт администрацией ТЦ, в связи с неуплатой аренды. Весь персонал 12 дней находился в вынужденном простое по вине работодателя. Накануне открытия бутика, директор вызвала меня в офис и сказала, что завтра открываем Бутик, но в Моих услугах не нуждаются. Не разрешали даже участвовать в инвентаризации, но я настояла на том, что я обязана сдать им Бутик. На следующий день после проведения инвентаризации, меня заставили собрать свои вещи, сдать пропуск и уйти, сказав, что я здесь больше не работаю.Директор не соглашается, что это увольнение по сокращению, говорит, что просто не хочет со мной работать, не имея на то никаких оснований.В итоге, я не могу выйти на работу, так как не имею пропуска, а работодатель не выплатила мне ни копейки, имея задолженность еще за октябрь и не выдав трудовую книжку( заявление я не писала).
Ответ юриста:
Здравствуйте Инесса!
Вам нужно срочно написать жалобу в трудовую инспекцию http://git77.rostrud.ru/ так же там указан телефон жаркий полосы
Жалоба пишется в случайной форме, главное тщательно опишите ситуацию, попросите провести проверку, попросите обязать работодателя убрать нарушения трудового законодательства (невыплату заработной платы) и привлечь его к ответственности.
Так же немедля обращайтесь в суд с требованием вернуть вас на работе и взыскания заработной платы за время принужденного прогула.
Удачи Вам!
________________________________________

Незаконное увольнение

Ваш вопрос: незаконное увольнение

Подскажите как быть,права ли судья и срок в данном случаи пропущен?
Уважаемые юристы,помогите раобраться,подскажите пропущен срок подачи иска или нет.Суть дела такова:с 19.09.14 перестали ставить в график,последняя смена17.09.14 и 18.09.14. 18.09.14 вызвали и сказали что уволен(работаю по совместительству).Не уведомляли и с приказами не ознакомили ,не выслали их по почте.14.10 написано мною письмо работодателю,на который 14.11.14г получено письмо о том что я уволен ,номер приказа указан и дата от 18.09.14(сам приказ точнее его копию не прислали ). Еще не дождавшись данного ответа,я не выдержал и подал в суд 10.11 я подал иск о возмещение денежных средств за неуплату праздничных и выходных дней и компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться(т.к еще не знал ответ работодателя).При увольнении должны в день увольнения перечислить денежные средства,но денежные средства мне перечислили только 11.11.14.Паралельно 17.11.14 я написал в трудинспекцию письмо о нарушениях,на которое получил 24.
Ответ юриста:
Алексей, Добрый день.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права,а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Позиция Конституционного суда РФ отражена Определении Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1033-О, в каком обозначено, что
Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Русской Федерации месячный срок для воззвания в суд по спорам об увольнении выступает в качестве 1-го из нужных правовых критерий для заслуги рационального согласования интересов сторон трудовых отношений и ориентирован на резвое и действенное восстановление нарушенных прав работника в случае нелегального расторжения трудового контракта.
________________________________________

Незаконное увольнение

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Я устроилась на работу на склад РИВ ГОШ. Помощником повара. Столовая не офицальная и поэтому в трудовой записали как пом. администратора. Официально меня устроили сразу с 19 ноября 2014г. У меня открылось кровотечение дома и 27,28 ноября этого же года я ездила в больницу и в женскую консультацию. Мне не дали больничный обосновав это тем , что больничный выдают на три дня и дали мне две спраки. Я принесла их на работу и мне сказали написать заявление на отгул за свой задним числом на эти самые два дня (обосновав это тем что справки они ни куда прикрепить не могут) . Я пошла к ним на встречу и сделала, что они попросили. Работа на кухне тяжелый труд очень жарко и в одной смене открывают окна на распашку зимой очень холодно. Я заболела, официальный больничный у врача с заболеванием вирусный трахеит открыт с 15 декабря 2014 г. Позвонила непосредственному руководителю, на что он мне сказал хорошо. Но в голосе явно слышалась неприязнь. На работу я не опаздывала, все поручения выполняла на совесть.
Ответ юриста:
трудовой контракт вы подписывали? если да, то каким числом? есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке?
________________________________________

Обжалование решение районного суда по незаконному увольнению

Ваш вопрос:

Суд не усмотрел нарушения по незаконному увольнению работника . Есть ли смысл обращаться с апелляцией, если суды находятся в одном городе, а апелляционная жалоба направляется в тотже суд?
Можно ли сразу обращаться в вышестоящую инстанцию?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Есть ли смысл обращаться с апелляцией, если суды находятся в одном городке, а апелляционная жалоба направляется в тотже суд?
Сергей
Необходимость подачи апелляционной жалобы нужно решать исходя из анализа решения суда первой инстанции, а не исходя из местоположения суда (это не оказывает влияние на рассмотрение дела судом апелляционной инстанции). Суд первой инстанции просто посылает Вашу апелляционную жалобу в суд апелляционной инстанции.
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи