бесплатная консультаци онлайн

Реорганизация отдела

Срочный трудовой договор при реорганизации отдела

Ваш вопрос:

Добрый день!
Одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск и мне пришлось принять работника на ее место по срочному трудовому договору.
Сейчас будет производить реорганизацию и отдел и должность сотрудницы, которая вышла в декрет — сокращаются. Будет введен новый отдел, новая должность и новые обязанности.
Работница, надодящаяся в декрете уже написала заявление о переводе на новую должность.
Как поступить со временным работником? Сделать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее туда, а со временным расторгать договор и снова его заключать?
Или можно сделать доп. соглашение к существующему договору?

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Оформлять выход из декрета нет необходимости. Раз она отдала согласие на перевод на новое место работы, то вы полностью сможете оформить этот перевод в обыкновенном порядке.
А что касается временного работника, то вам следует предложить этому временному работнику уволиться по сокращению либо (если временный работник согласен на перевод и если работодатель считает, что временный работник может делать должностные обязанности по новейшей должности) перевестись на новое место работы с этим же условием временности этой работы.
Если временный работник откажется от перевода, то он полностью может быть уволен в связи с сокращением штата. То, что работник принят на определенный срок, не лишает работодателя права создавать реорганизацию и на этом основании уволить работника до истечения срока на который заключен контракт (главное, в данном случае, соблюсти требования закона о порядке увольнения по сокращению численности либо штата работников, которые схожи как для тех, с кем контракт заключен на неопределенный срок, так и для "срочников").
________________________________________

Декрет. Реорганизация отдела

Ваш вопрос: реорганизация отдела

Добрый день, моя супруга находится в декретном отпуске (она работает в Росреестре). Сейчас у них идёт реорганизация отделов по городам, т.е. отдел в городе сокращается и присоединяется с целью укрупнения к отделу в более крупном близ лежащем городе. Вопрос, не могут ли её под этим предлогом сократить, если нет, то они наверно должны при переводе предложить аналогичную её должности?
p.s.на работе мне сказали что вроде как отдел кадров должен приехать и вручить уведомления… но пока тишина… каким-то работникам вручили а нм нет

Ответ юриста:
Уважаемый Артем! Ваша ситуация тщательно регулируется статьей 179 и статьей 180 Трудового Кодекса РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников
При
сокращении численности либо штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей
производительностью труда и квалификацией.При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным — при наличии 2-ух либо более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника либо получающих от него помощь, которая является для их
неизменным и главным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье либо проф болезнь; инвалидам Величавой Российскей
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы.
________________________________________

Сократили в связи с реорганизацией пенсионного отдела в крыму

Ваш вопрос:

моя мама отработала 30 лет специалистом в пенсионном отделе,теперь происходит реорганизация и её не вызывая к начальнику,поставили перед фактом ,что она сокращена.
До пенсии осталось три года,разве это правомерно?

Ответ юриста:
Добрый день.
До пенсии осталось три года, разве это правомерно?
татьяна
Нет.
Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность).
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке.
________________________________________

Увольнение при реорганизации предприятия

Ваш вопрос:

Добрый день! Работаю начальником отдела. В связи с реорганизацией предприятия отдел ликвидируется.
От нижестоящей предложенной должности хочу отказаться. Могу ли рассчитывать на увольнение по сокращению штатов ( как минимум оплачиваются 2 месяца ) или меня вправе уволить лишь с выходным 2-недельным пособием?

Ответ юриста:
Здравствуйте Ольга!
Достаточно верно Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ
Статья 81ТК. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя
Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом;
2) сокращения численности либо штата работников организации, личного бизнесмена;
Увольнение по основанию, предусмотренному пт 2 либо 3 части первой истинной статьи, допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
________________________________________

Преимущество при замещении должности начальника отдела в государственной гражданской службе

Ваш вопрос:

При реорганизации структуры отдела была сокращена должность начальника отдела, с соблюдением необходимых норм законодательства.Не согласившись с предложенной должностью, он уходит на больничный, без предъявления листка нетрудоспособности. Через четыре месяца освобождается должность начальника отдела кадровой службы и делопроизводства, туда назначается сотрудник с меньшим стажем госслужбы но с допуском по 2 форме, так как эта должность входит в перечень должностей допущенных к работе с гос. тайной. Имеет ли право сотрудник находящийся по сегодняшний день на больничном требовать свое назначение на освободившуюся должность начальника отдела кадровой работы, и является ли допуск по 2 форме квалификацие?

Ответ юриста:
ответ на 1-ый воопрос положителен. что касается второго вопроса то как мне понятно из буковкы закона то нет
________________________________________

Реорганизация отдела

Ваш вопрос:

Добрый вечер. Работаю в компании Ашан в отделе "Бализаж" Работником по учету ценников. Отдел закрывают и просят меня перейти на другую должность, но те которые предлагают, меня не устраивают( из-за температурных режимов и по другим личным причинам). А новых вакансий не будет до 1 января точно, как утверждает начальство, но определиться нужно до 1 ноября. Как мне быть? Могу ли я отказываться от предложенных вакансий если они меня не устраивают?

Ответ юриста:
Вера, Здравствуйте!
Все находится в зависимости от того, как работодатель оформляет всю эту ситуацию. Как правило это оформляется как сокращение штата. Вас предупреждали письменно о дальнейшем увольнении в связи с сокращением штата?
Без сокращения штата в Вашей ситуации перевод без Вашего согласия будет являться нелегальным, так как отсутствуют основания для такового перевода, предусмотренные трудовым законодательством.
________________________________________

Реорганизация отдела

Ваш вопрос:

Работаю на декретном месте ,происходит реорганизация отдела, меня переводят в другой отдел на вакансию декретную с тем-же окладом.Правильно ли это?

Ответ юриста:
Добрый день, Лариса.
Даже если Вы трудоустроены на основании срочного личного трудового контракта (на время отсутствия основного работника), изменение существенных критерий труда, в том числе — и перевод на другую должность в другой отдел, допускается только с Вашего согласия. В данном случае с Вами должны были заключить новый срочный личный трудовой контракт, уже на период отсутствия другого работника, на чьей должности Вы на данный момент работаете.  Если же бы Вы отказались перейти на предложенную должность, то срочный личный трудовой контракт с Вами работодатель вправе был расторгнуть по основаниям сокращения штата (ликвидации должности).
________________________________________

Увольнение после декрета при реорганизации

Ваш вопрос: реорганизация отдела

Добрый день! В организации, в которой я работаю, идет реорганизация в форме присоединения (завершение планируется в 2014г.). В 2011г. я попадала под сокращение, но была беременна, поэтому осталась работать. В 2012г. ушла в декрет. Знаю, что на мою ставку Головная организация (у нас в городе Филиал) не разрешала принимать людей (у меня ставка была постоянная). Устно мне было озвучено, что вряд ли я смогу выйти работать в тот же отдел после декрета. Я в 2014г. планирую выйти из декрета. Вопросы: 1) Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место и на каких условиях (может ли быть понижение должности или зарплаты)? 2) Если не обязан, то каким образом оформляется увольнение? Сокращением или другой процедурой? Производятся ли в данном случае какие-либо выплаты (неиспользованный отпуск, пособие при сокращении) и как они рассчитываются? 3)Если предложенная вакансия меня не устроит (к примеру, новый отдел), каким образом в данном случае оформляется увольнение после декрета? По собственному желанию?
Ответ юриста:
Здравствуйте Юлия!
В согласовании со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Должность снизить не может. Заработную плату снизить может, но при всем этом должен быть выдержан порядок конфигурации критерий трудового контракта установленный ТК РФ.
По общепринятому правилу изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового контракта (ст.72 ТК РФ).
Но, в случае, когда по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие предпосылки), определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме конфигурации трудовой функции работника. О грядущих конфигурациях определенных сторонами критерий трудового контракта, также о причинах, вызвавших необходимость таких конфигураций, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позже чем за два месяца (ст.
________________________________________

Реорганизация ИТ отдела в группу юрлиц ООО (мин. Зарплата) + ИП (остальная ЗП). Какие налоговые/трудовые риски, за что могут зацепиться и привлечь?

Ваш вопрос:

Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите пожалуйста, к чему может придраться налоговая/трудовая инспекция и какие последствия при работе по следующей схеме:
1. В компании есть ИТ отдел с 10 сотрудниками и бюджетом ЗП около 1, 2 млн. руб.;
2. В связи с падением продаж в компании начинаются сокращения и снижение ЗП. Руководитель отдела договаривается с собственниками о реорганизации отдела в группу юрлиц для снижении бюджета ЗП за счет снижения налоговой нагрузки;
3. Для сотрудников ИТ создаются два юрлица:
— ООО (собственник рук. отдела, УСНО 6%) для оформления сотрудников с минимальной ЗП, ЗП после поступления целиком отправляется "на карточку"
— ИП (собственник также рук. отдела УСНО 6%) для перечисления остальной суммы ЗП. Сумма поступлений в ИП целиком выводится через карту руководителя и раздается "в конвертах" сотрудникам.
4. С родительской компанией заключаются договоры обслуживание техники и программ, и ежемесячно перечисляются суммы в размере 350 тыс. руб. в ООО и 950 тыс.
Ответ юриста:
Александр, доброе утро.
Если вы желаете выплачивать наименьшую заработную плату по вновь сделанным юр. лицам, каким образом вы будете доказывать перечисление с материнской конторы более больших сумм?
________________________________________

Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

Ваш вопрос:

Добрый день! До выхода из отпуска по ухожу за ребенком до 3-х лет мне остается 1,5 месяца. Позвонили из отдела кадров и сказали, что наше ООО решили продать, причем без сотрудников. Всех уже перевели в другие фирмы. Выходить на прежнее место работы я не планировала, т.к. ребенка в сад не берут. Предложили выбрать, по какой статье мне уволиться: по реорганизации, по собственному (мотивировали, что я бы все равно через 1,5 месяца по этой статье уволилась) или же по уходу за ребенком до 14 лет. Какую статью выбрать? И при увольнении по реорганизации положены ли какие-нибудь выплаты?

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В принципе не имеет огромного значения по какому основанию Вы уволитесь, потому что в любом случае выходное пособие Вам не положено.
Сможете уволиться по п.6 ст.77 ТК РФ
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией, с конфигурацией типа муниципального либо городского учреждения (статья 75 реального Кодекса);
________________________________________

Декретная должность выведена за штат при реорганизации

Ваш вопрос:

Добрый вечер! При реорганизации путем слияния из штатного расписания была выведена моя должность. Я на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (являюсь многодетной мамой). Работодатель ни о чем меня не уведомлял. Сокращения при реорганизации не было, все сотрудники были переведены в новую структуру (писали по своей доброй воле заявления о переводе). Сейчас я собираюсь выходить на работу (по окончании отпуска). Моей должности в ШР нет, соответственно, меня собираются уведомлять о сокращении. Функционал в отделе остался прежним, за время моего декрета были приняты на постоянную работу новые сотрудники. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Мария!
В вашем случае сокращение формальное, другими словами, ваша должность практически не сокращается.
При слиянии вас должны были принять в новейшую компанию.
Уволить по сокращению до заслуги ребенком 3х лет не могут.
Вам необходимо на данный момент собрать подтверждения того, что должность практически не сокращается (к примеру, штатное расписание в новейшей организации, должностная аннотация ваша древняя и новенькая в другой организации, трудовой контракт и тп).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд.
Желаю Удачи!
________________________________________

Отдел где я являюсь руководителем ликвидируют, и вместо него организовывают новое подразделение

Ваш вопрос:

Здравствуйте! У нас реорганизация : отдел где я являюсь руководителем ликвидируют, и вместо него организовывают новое подразделение – дополнительный офис. Алгоритм перевода следующий: сначала всех сотрудников, кроме меня, переводят в действующее подразделение (доп.офис) сотрудники пишут заявление о переводе, затем создают для нас новое подразделение (доп.офис) с новым штатным и теми же функциями и опять переводят всех сотрудников уже во вновь созданное подразделение. Кто будет руководителем – неизвестно. Мне предложили на выбор – сокращение или перевод на должность руководителя в другом подразделении (доп офисе) с другими функционалом и с понижением оклада. Я не знаю как мне правильно действовать в данной ситуации. В принципе я готова на переход, но хотелось бы получить выплаты, т.к. в дальнейшем меня ожидает понижение моего дохода. Как мне грамотно поступить в такой ситуации?

Ответ юриста:
Светлана, Здравствуйте!
Как мне хорошо поступить в таковой ситуации?
Светланана самом деле варианта у Вас 2
Мне предложили на выбор – сокращение либо перевод на должность управляющего в другом подразделении (доп кабинете) с другими функционалом и с снижением оклада.
Светлана
те которые предложил работодатель: или согласие на занятие вакатной должности,
Увольнение по основанию, предусмотренному пт 2 либо 3 части первой истинной статьи, допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
________________________________________

После реорганизации предприятия (в форме присоединия) в ШР нет свободной прежней должности декретницы

Ваш вопрос:

Добрый день! После реорганизации предприятия (в форме присоединия) в ШР нет свободной прежней должности декретницы (заведующий отделом). Уведомление о реорганизации предприятия и переводе на другую вакантную должность подписывать отказывается. Что делать в данной ситуации?

Ответ юриста:
Если дама находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее прежнее место работы (ст.265 ТК РФ).  В этот момент Вы не вправе уведомлять ее об организационных мероприятиях — она в отпуске, ее нету на рабочем месте. Она вправе ничего не подписывать. Исключение трудовой кодекс делает только для тех, кто будет уволен в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности личного бизнесмена. Должность декретницы не не вправе были упразднять.  Перевод вероятен только с письменного согласия работника.  В Вашей ситуации нужно уметь условиться с дамой. В неприятном случае суд признает, что она нелегально лишена работы и восстановит в прежней должности с выплатой компенсаций.
________________________________________

Могут ли сократить сотрудника, на ходясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без выплаты пособия в связи с реорганизацией предприятия?

Ваш вопрос:

Здравствуйте, я банковский работник. Отдел, в котором я работаю, хотят закрыть в связи с реорганизацией филиала. Соответственно, я попадаю под сокращение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вопрос: могу ли я рассчитывать на выплату пособия или, чтобы получить это пособие, необходимо выйти досрочно из отпуска до реорганизации филиала?

Ответ юриста:
Марина, уменьшить Вас не могут.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, дальше ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы(должность).
Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими деток в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими малыша в возрасте до 14 лет ( ребенка- инвалида до 18 лет), также другими лицами, воспитывающими обозначенных малышей без мамы, по инициативе работодателя не допускается.Исключение данного требования составляет увольнение по основаниям, предусмотренным пт 1, 5-8,10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 12 статьи 336 Трудового кодекса РФ).Соответственно, с дамами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, расторжение трудового контракта может быть по пт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( в случае ликвидации организации или прекращения деятельности личного бизнесмена).
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации, или сокращением численности либо штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-х месяцев со денька увольнения ( при всем этом в зачет идет выплаченное работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка).
________________________________________

Похожие ответы:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи