бесплатная консультаци онлайн

Защита прав работников

Какая организация занимается защитой прав работника (во Владимирской обл. в частности)

Ваш вопрос:

Какая организация занимается защитой прав работника (во Владимирской обл. в частности). У кого получить правовую консультацию?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Иван. Защитой прав работника занимается  Государственная инспекция по труду. Прововую консультацию Вы сможете получить на нашем веб-сайте, в хоть какой юридической консультации, в обозначенном выше учреждении.
________________________________________

Защита прав работников

Ваш вопрос:

Добрый день!Руководство сократило мою должность,но я была уволена с формулировкой по собственному желанию. Я была не согласна с этим заявление не писала ,нигде не подписывалась, мою трудовую книжку передали сменщице с курьером уже с записью. Обратилась в ГИТ , там долго тянули с проверкой и так мне ничего не ответили, я пожаловалась в прокуратуру на бездействие ГИТ и работодателя, пришла бумага из прокуратуры ,что бы мне ответили из ГИТ. Прошло уже 8 месяцев с начала моего обращения в ГИТ и 2 меяца со дня обращения в прокуратуру. Никаких результатов. Проверку ГИТ проводила точно у моего работодателя. Работодатели предлагали мне деньги , за то что бы я написала задним числом заявление по собственному желанию, но я на это не пошла , так как инспектор сказал , что приказ о проверке уже издан.Я так и не получила никаких компесаций и мне никто не помог. Что мне теперь делать ? Где и как добиться справедливости? Мне не выдали справку 2НДФЛ , оговаривают меня перед другими работодателями , за то что я посмела на них пожаловаться.
Ответ юриста:
Здравствуйте! Если Вы до сего времени не получили ответ на свою жалобу, то имеете право обжаловать увольнение в суд, т.к. срок исковой давности в один месяц не пропустили. Обращайтесь с иском в Районный суд о признании нелегальным увольнения. В качестве третьих лиц требуйте привлечь инспекцию по труду и прокуратуру, т.к. эти органы рассматривали Ваши жалобы.
________________________________________

Защита прав работников, не состоящих в профсоюзе

Ваш вопрос:

В трудовом коллективе школы работники разделены на две группы: члены профсоюза и неорганизованные.
1. Кто должен защищать права неорганизованной части работников?
2. При составлении коллективного договора профком для членов профсоюза внес дополнительный бонус — два дня к очередному отпуску. Правомочны ли такие действия? Не является ли это дискриминацией и нарушением прав остальных работников?

Ответ юриста:
1. Кто должен защищать права неорганизованной части работников?Работник, как бы взрослые люди. Объединяться в профсоюз не имеют намерения. Почему их в данном случае кто-то должен защищать? Но если есть такая необходимость, для этого и создаются профсоюзы. Если работники не организованы в профсоюз, должны сами защищать свои интересы. Не считая того, есть правоохранительные органы и суд.
2. При составлении коллективного контракта профком для членов профсоюза занес дополнительный приз — два денька к следующему отпуску. Правомочны ли такие деяния? Не является ли это дискриминацией и нарушением прав других работников?Вероятнее всего, это нарушение закона. И Конституция РФ, и ТК воспрещают устанавливать различия в критериях труда работников по признаку принадлежности к партиям, организациям и т.п.
________________________________________

Защита прав работника

Ваш вопрос:

Добрый день! Я работаю руководителем складского хозяйства в компании Мосфлоулайн (Москва) которая вот-вот, на следующей неделе, вступит в процедуру банкротства. Передо мной и другими работниками имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь, январь, февраль, март месяц 2014-2015 года, отсутствует какая-либо информация о сроках и вариантах погашения задолженности. Имеет место давление со стороны генерального директора о принуждению к увольнению по собственному желанию с 3 апреля 2015 года. Генеральным директором мне заявлено что при невыполнении требования написать заявление по собственному желанию им будут предприняты все меры для того что бы уволить меня по дискредитирующей статье. В связи с изложенными фактами мной в этот же день, 3 апреля, было написано заявление на имя непосредственного руководителя с уведомлением об отказе от работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, в 2-х экземплярах. Отметка руководителя об ознакомлении имеется.
Ответ юриста:
Ваша ситуация легкая, так как кроме штатской ответственности юридического лица, может быть вербования к уголовной ответственности директора юридического лица за невыплаты зарплаты. Рекомендую для начала коллективно обратиться к горе-руководителю с предупреждением о вероятном воззвании в прокуратуру по данному поводу. Отвечать по данной статье будет конкретно директор как физическое лицо. Путь человек задумывается о последствиях. Вам для справки:
Статья 145.1. Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1] 1. Частичная невыплата выше 3-х месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 1-го года.
________________________________________

Как составить заявление в органы по защите прав работников?

Ваш вопрос: защита прав работников

Брат опаздывал на работу (работает на заводе идет через проходную) в офисе велись работы с электропроводкой, он не знал, что офисную технику нельзя включать, остальные работники знали, но ему не успели сказать. Брат включил компьютер и что-то там с ПК случилось. Начальник теперь с него удерживает 20 т.р. из зарплаты: в первый месяц половину зарплаты удерживает, а из следующей 6 тысяч удержит. Имеет ли право начальник удерживать ущерб, который имел место быть, но без умысла?

Ответ юриста:
Добрый день. В согласовании с положениями Трудового кодекса РФ, в случае если работник не согласен на возмещение вещественного вреда, то данный вред взыскивается исключительно в судебном порядке. В суде конкретно работодатель будет должен будет обосновать, что вред причинен по вине работника.
Совет, обратиться з жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Жалоба пишеться в случайной форме, ссылки на законы не неотклонимы.
________________________________________

Защита прав работников

Ваш вопрос:

Добрый день.У моего мужа попросили трудовую ссылаясь на то,что хотят оформить официально.Спустя пять месяцев он продолжает работать не официально,но теперь трудовую не отдают.Имеет ли работодатель право удерживать ее у себя(трудовую)при этом говоря если тебе нужна приедь забери,но потом снова привези.Из-за всего этого я никак не могу оформить справки на детей в соц.защите.

Ответ юриста:
Мария, трудовая книга хранится у работодателя, он может её выдать в случае необходимости. Она выдаётся только при увольнении. Таковы правила хранения трудовых.
Желаю Удачи.
________________________________________

Какими методами профсоюз осуществляет защиту прав работников? Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе? Подготовьте арг

Ваш вопрос:

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие их жизни и здоровью, профсоюзный орган принял решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что
проверкой состояния охраны труды могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.
Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в случае выявления нарушений норм по охране труда? Дайте ссылк)’ на нормативный материал.

Ответ юриста:
Здравствуйте Лена!
В согласовании со ст. 370 ТК РФ Проф союзы имеют право на воплощение контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими критерий коллективных договоров, соглашений.Работодатели должны в недельный срок со денька получения требования об устранении выявленных нарушений сказать в соответственный профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.Для воплощения контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением критерий коллективных договоров, соглашений общероссийские проф союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются возможностями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими проф союзами и их объединениями.Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать всех работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности, также работодателей — физических лиц), у каких работают члены данного проф союза либо профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о проф союзах, выполнения критерий коллективных договоров, соглашений.
________________________________________

Защита прав работника

Ваш вопрос:

если работник написал в прокуратуру,суд и трудовую инспекцию на организацию в которую он работал с жалобой,то каким образом ее будут проверять???что входит в их компетенцию.и что они имеют право а что нет?
0003_2~1.JPG

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Обычно инспектируют только по основаниям жалобы, но могут проверить все что угодно. Всю кадровую документацию, контракта с сотрудниками, порядок выплаты зарплаты. Следует знать в чем непосредственно состоит жалоба работника.
________________________________________

Защита прав работников

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Я работаю в частном предприятии менеджером строительного участка. На нашем предприятии идут массовые сокращения штатов (а точнее, заставляют работников увольняться по собственному желанию!).
Какие у меня права?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Наталья!
1. Нет «собственного желания» — нет увольнения по данному основанию. Потому не стоит идти на поводу во вред своим интересам.
2. Попробовать зафиксировать принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. С этими подтверждениями можно сетовать в Трудовую Инспекцию и правоохранительные органы.
3. При увольнении по сокращению штата Вы имеете последующие гарантии
— Вас должны персонально и под роспись более чем за два месяца уведомить о дальнейшем увольнении;
-если  у работодателя есть возможность — преимущественное право оставление на работе по ст.ст.179,180 ТК РФ.
-выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.
________________________________________

Какие нарушения со стороны работодателя были допущены и куда обратиться по защите прав работника?

Ваш вопрос: защита прав работников

Мой сын 19 лет с группой других студентов заключили временный трудовой договор на 2 месяца июль-август для работы официантом в детском летнем лагере в г.Анапа. До заключения трудового договора студентам обещали заработную плату 350 руб в час за работу официантами. По приезду в лагерь детей заставили быстро подписать трудовые договора. При этом не дали возможности ознакомиться с содержанием договора и не дали копию договора каждому в руки. В договоре не указали время работы и размер оплаты труда. Однако указали срок работы 2 месяца, штраф в размере 3000 руб за досрочное расторжение договора. В день приезда моего сына и еще 5 человек из группы заставили выйти работать, не дав им отдохнуть. Студенты приехали в г. Анапа ночью и сутки не спали. В настоящее время их заставляют работать в столовой лагеря по 14 часов в день сутки через двое, т.е. по 56 часов в неделю. При этом им поручается накрывать столы, убирать посуду, а также работать посудомойщиками. Хотя ранее им обещали работу связанную только с сервисным обслуживанием.
Ответ юриста:
Здравствуйте, Ольга! Безвозмездно за защитой трудовых прав следует обращаться в трудовую инспекцию. Инспектор вправе проводить проверку событий, изложенных в воззвании; инспектировать всю кадровую документацию Работодателя, давать работодателю неотклонимые для выполнения предписания; завлекать Работодателя к административной ответсвенности за нарушение трудовых прав Работников. Не считая трудового контракта, Работодатель должен занести запись в трудовую книгу о принятии на работу.
________________________________________

Защита прав работника

Ваш вопрос:

1.какое наказание следует применить к работнику ,который ушел с планерки в рабочее время раньше положенного на 5 часов)11.12.14 ,не отзвонившись,не отпрасившись,самовольно ушел и пропал.появился работник только 27.12.Он пришел с больничным листом с 11.12.14 по 26.12.14. и объяснительную написал только 27.Можно ли к нему применить выговор?если нет ,то что можно предпринять?
2.И еще данному работнику было дано указание убрать подвальное помещение,он сказал что все сделал.спустя месяц прислали штраф 20тыс.руб за то что помещение не убрано.можно ли сделать чтобы это выплатил работник?каким образом?

Ответ юриста:
1. Если работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, то применить к нему дисциплинарное взыскание нельзя. У него почтительная причина.
2. Если уборка подвала заходит в его обязанности, то вы сможете за неисполнение таковой обязанности привлечь его к дисциплинарной ответственности. Так же сможете лишить его премии.
________________________________________

Защита прав работников

Ваш вопрос:

имеет ли право кадровый работник вносить изменения в табель учета рабочего времени структурного подразделения. было за месяц отработано 150 часов, норма 144 часа, 6 часов отработано в праздничный выходной день. зарплату начисляли как за отработанные 144 ч. а в табеле было указано 150 ч.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Мария!
Кадровый работник не имеет право заносить конфигурации в табель учета рабочего времени.
В ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за 1-ые два часа работы более чем в полуторном размере, за следующие часы — более чем в двойном размере. Определенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно.
Вы имеете право избрать порядок компенсации: валютный (завышенная оплата сверхурочной работы) либо неденежный (предоставление дополнительного времени отдыха).
С почтением,
Вера Русакова
________________________________________

Похожие ответы:

  • Права работника при реорганизации предприятия

    Права работника при реорганизации Ваш вопрос: Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда.Меня новые условия не…

  • Иск в суд по защите прав потребителей

    Как составить текст иска в суд о нарушении прав потребителей? Ваш вопрос: монополист начисляет плату за отопление 2-х квартиры в 5 раз больше фактического. по СНиПу в панельной девятиэтажке с…

  • Должностные преступления медицинских работников

    Льготы медицинским работникам Ваш вопрос: должностные преступления медицинских работников Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста разрешить вопрос. Я, проработала в сельской местности 32 года…

  • Моральный вред работнику причиненный работодателем

    Моральный вред работнику Ваш вопрос: моральный вред работнику причиненный работодателем Добрый день, меня зовут Елена. 18.02.14г. начальник отдела предложил мне уволиться по собственному…

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи